Todos los Trabajos
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Especialista en Dotación de Personal de Campo Blake's Corporate Campus

Especialista en Dotación de Personal de Campo

Tiempo completo • Blake's Corporate Campus
 Resumen de la posición: 
TIEMPO COMPLETO (50+ horas), EXENTO

El especialista en dotación de personal de campo (FSS) se asocia con los gerentes de contratación de la tienda para involucrar y contratar al mejor talento en un mercado altamente competitivo. El candidato ideal trabaja con los gerentes generales, los gerentes de distrito y los gerentes de operaciones para buscar, atraer, seleccionar, entrevistar, contratar e incorporar a los empleados de nivel de tienda de Blake's. Este puesto requiere presentarse en la oficina, tiempo ocasional en el campo reclutando y realizar entrevistas en persona y por teléfono. Además, el FSS asiste a los candidatos a lo largo de su experiencia de incorporación mediante el enlace con los gerentes de contratación y los empleados para garantizar una experiencia de incorporación positiva y completa. Este puesto reporta directamente al Gerente de Dotación de Personal de Campo.
 
Funciones esenciales:

·        Responsable de la dotación de personal a nivel de tienda en función de las necesidades de las tiendas individuales proporcionada por el Gerente de Dotación de Personal de Campo
·        Identifique, acerque y reclute para puestos de alto volumen a nivel de tienda para todas las tiendas Blake's Lotaburger mediante el uso de herramientas y plataformas de reclutamiento existentes, incluida la contratación e incorporación de R365
·        Utilice LinkedIn, Indeed y NM Workforce Solutions para identificar e involucrar a los candidatos activos y pasivos
·        Dedique tiempo fuera de la oficina a encontrar y buscar candidatos pasivos que actualmente trabajan en la industria de restaurantes
·        Revise a los solicitantes anteriores en R365 Hire que no fueron contactados previamente y comuníquese con estos candidatos para programar entrevistas con los gerentes de contratación de la tienda o el FSS
·        Mantenga registros de candidatos, documentación y datos del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) precisos y organizados para garantizar el cumplimiento
·        Diariamente, interactúe con un mínimo de 10 candidatos a través de llamadas en frío o comunicándose con solicitantes anteriores en R365 para asegurarse de que Blake's no dependa únicamente de los candidatos activos que se postulan a través del sitio web de carreras
·        Mantenga registros diarios que detallen las llamadas en frío, la búsqueda de candidatos a través de R365, las entrevistas en persona/en línea/telefónicas, el flujo de candidatos, el proceso de incorporación de candidatos y las contrataciones diarias
·        Proporcionar informes resumidos semanales al Gerente de Personal de Campo basados en los registros diarios, que deben entregarse al final del día los miércoles
·        Contratación in situ en nuevas aperturas de tiendas según las indicaciones del Gerente de Personal de Campo
·        Viajes ocasionales durante la noche con el Gerente de Personal de Campo a mercados fuera de la ciudad
·        El desempeño será evaluado trimestralmente por el Gerente de Dotación de Personal de Campo
·        Gestionar ofertas de empleo
·        Realizar otras tareas asignadas

Cualificaciones/Requisitos (Educación/Formación/Experiencia/Habilidades): 
 
·        2 años de experiencia en reclutamiento directo o indirecto deseable
·        Se desea un título universitario
·        Debe poseer un sólido conocimiento práctico de Microsoft Office, incluidos Word, Excel y PowerPoint.
·        Debe ser muy detallista, organizado, autodisciplinado y un jugador de equipo orientado a los resultados.
·        Excelentes habilidades interpersonales con buenas tácticas de negociación
·        Proactivo e independiente con capacidad de tomar la iniciativa
·        Familiaridad con las leyes, regulaciones y mejores prácticas aplicables a la contratación y el reclutamiento
·        Competente o con la capacidad de aprender rápidamente el software de seguimiento de candidatos u otro sistema de reclutamiento.
·        Conoce y encarna los valores fundamentales de Blake's Lotaburger: Tipo, Equipo, Pasión, Proceso
·        Debe poseer fuertes habilidades de trabajo en equipo y comunicación.
·        Capacidad para leer/escribir/hablar en inglés
·        Bilingüe en español/inglés es un plus
·        Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal y la capacidad de manejar situaciones y documentación sensibles y confidenciales
·        Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas
·        Capacidad para mantener y generar confianza; Proteja y conserve la información confidencial junto con una gran atención al detalle
·        Debe ser capaz de pasar una verificación de antecedentes previa al empleo, incluida una búsqueda de registros de vehículos motorizados.
 
Requisitos físicos/emocionales esenciales: 
·        Debe ser capaz de estar de pie/caminar ocasionalmente durante largos períodos de tiempo
·        Debe ser capaz de sentarse durante largos períodos de tiempo
·        Debe ser capaz de hablar y oír
·        Debe ser capaz de trepar, agacharse y agacharse.
·        Debe ser capaz de levantar/mover hasta 25 libras sin ayuda
·        Debe ser capaz de escribir y mirar la pantalla de una computadora durante largos períodos de tiempo
·        Debe ser capaz de tolerar una cantidad razonable de estrés. Capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar en condiciones estresantes en un entorno de restaurante de servicio rápido
·        Debe ser capaz de manejar situaciones difíciles y/o delicadas Los candidatos y los gerentes de contratación utilizan una comunicación discreta, apropiada y efectiva
 
La política de igualdad de oportunidades de Blake's Lotaburger incluye lo siguiente: raza, religión, etnia, origen nacional, ascendencia, estado familiar, género, sexualidad, identificación de género, orientación sexual, edad (40 años o más), estado de veterano, información genética o discapacidad física/mental (o discapacidad percibida) o cualquier otra condición protegida por la ley local, estatal o federal.
 
Esta política de EEO se aplica a todas las decisiones relacionadas con el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la capacitación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados y los términos y condiciones de empleo. Blake's Lotaburger no tolerará ninguna forma de acoso, discriminación o represalias sobre la base de cualquier estado protegido por la ley local, estatal o federal.
Blake's Lotaburger, LLC proporcionará adaptaciones razonables para personas calificadas con discapacidades. Para solicitar una adaptación razonable, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos al HR@lotaburger.com o al 505-884-2160 Ext. 1644.
  
Este documento no crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, que no sea una relación "a voluntad".
 
Compensación: $40,000.00 - $45,000.00 por hora




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