ESPECIALISTA EN ADQUISICIÓN DE TALENTO

A TIEMPO COMPLETO, NO EXENTO

Resumen del puesto

El Especialista en Adquisición de Talento (TAS) colabora con responsables de contratación de tienda para involucrar y contratar al mejor talento en un mercado altamente competitivo. El candidato ideal trabaja con directores generales, gerentes de distrito y gerentes de operaciones para buscar, atraer, filtrar, entrevistar, contratar e incorporar a los empleados a nivel de tienda de Blake's.

Este puesto requiere presentarse en la oficina, tiempo ocasional en el campo para reclutar y realizar entrevistas presenciales, virtuales y telefónicas. Además, el TAS asiste a los candidatos durante toda su experiencia de incorporación, coordinándose con responsables de contratación y empleados para garantizar una experiencia positiva y completa. Este puesto reporta directamente al Responsable de Adquisición y Retención de Talento.

Funciones esenciales:

Responsable del personal a nivel de tienda basado en las necesidades de cada tienda proporcionadas por el Responsable de Adquisición y Retención de Talento.
Identifica, acércate y recluta para puestos de alto volumen a nivel de tienda para todas las tiendas de Blake's Lotaburger utilizando las herramientas y plataformas de reclutamiento existentes, incluyendo R365 Hiring & Onboarding.
Utiliza LinkedIn, Indeed y NM Workforce Solutions para identificar e implicar a candidatos activos y pasivos.
Dedica tiempo fuera de la oficina a buscar y buscar candidatos pasivos que actualmente trabajan en la restauración.
Revisa a los candidatos anteriores en R365 Hire que no fueron contactados previamente y contacta con ellos para concertar entrevistas con responsables de contratación de tienda o con el TAS.
Mantener registros de candidatos precisos y organizados, documentación y datos del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para garantizar el cumplimiento.
Diariamente, interactúa con un mínimo de 10 candidatos mediante llamadas en frío o contactando con antiguos solicitantes en R365 para asegurarte de que Blake's no depende únicamente de candidatos activos que solicitan a través de la web de empleo.
Mantén registros diarios detallando llamadas en frío, búsqueda de candidatos a través de R365, entrevistas presenciales/online/telefónicas, la cadena de candidatos, el proceso de incorporación de candidatos y las contrataciones diarias.
Proporciona informes resumentes semanales al Responsable de Adquisición y Retención de Talento basados en los registros diarios, que deben entregarse antes de que termine el día los miércoles.
Contratación in situ en nuevas aperturas de tienda según las indicaciones del responsable de adquisición y retención de talento.
Viajes ocasionales con el responsable de adquisición y retención de talento a mercados fuera de la ciudad.
El rendimiento será evaluado trimestralmente por el Responsable de Adquisición y Retención de Talento.
Gestiona ofertas de empleo.
Realizar otras tareas asignadas.

Cualificaciones/Requisitos (Educación/Formación/Experiencia/Habilidades)

2 años de experiencia directa o indirecta en reclutamiento son deseables
Se desea obtener un título universitario
Debe poseer un sólido conocimiento práctico de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel y PowerPoint
Debe ser muy detallista, organizado, autodisciplinado y un jugador de equipo orientado a resultados.
Excelentes habilidades interpersonales con buenas tácticas de negociación
Proactivo e independiente, con la capacidad de tomar la iniciativa
Conocimiento de las leyes, normativas y mejores prácticas aplicables a la contratación y el reclutamiento
Competente o con la capacidad de aprender rápidamente software de seguimiento de candidatos u otro sistema de reclutamiento.
Conoce y encarna los valores fundamentales de Blake's Lotaburger: Amabilidad, Equipo, Pasión, Proceso
Debe poseer sólidas habilidades de trabajo en equipo y comunicación
Capacidad para leer/escribir/hablar en inglés
Ser bilingüe en español/inglés es un punto a favor
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal y la capacidad de manejar situaciones y documentación sensibles y confidenciales
Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas
Capacidad para mantener y generar confianza; proteger y preservar la información confidencial junto con una gran atención al detalle
Debe ser capaz de superar una verificación de antecedentes previa al empleo, incluyendo una búsqueda de registros de vehículos.

Requisitos físicos y emocionales esenciales:

Debe poder estar de pie o caminar de vez en cuando durante largos periodos de tiempo
Debe poder sentarse durante largos periodos de tiempo
Debe poder hablar y oír
Debe ser capaz de trepar, agacharse y agacharse
Debe ser capaz de levantar o mover hasta 25 libras sin ayuda
Debe ser capaz de escribir y mirar una pantalla de ordenador durante largos periodos de tiempo
Debe ser capaz de tolerar una cantidad razonable de estrés. Capacidad para hacer varias tareas a la vez y trabajar en condiciones de estrés en un restaurante de servicio rápido
Debe ser capaz de manejar situaciones difíciles y/o delicadas tanto a candidatos como a responsables de contratación utilizando una comunicación diplomática, adecuada y eficaz

La política de igualdad de oportunidades de Blake's Lotaburger incluye lo siguiente: raza, religión, etnia, origen nacional, ascendencia, estado familiar, género, sexualidad, identificación de género, orientación sexual, edad (40 años o más), condición de veterano, información genética o discapacidad física/mental (o discapacidad percibida) o cualquier otro estatus protegido por la ley local, estatal o federal.

Esta política de EEO se aplica a todas las decisiones relativas a la contratación, contratación, colocación, promoción, traslado, formación, compensación, beneficios, actividades de los empleados y términos y condiciones laborales. Blake's Lotaburger no tolerará ningún tipo de acoso, discriminación o represalia por motivos de estatus protegido por la ley local, estatal o federal.

Blake's Lotaburger, LLC proporcionará adaptaciones razonables para personas con discapacidad cualificadas. Para solicitar una adaptación razonable, contacte con el Departamento de Recursos Humanos en HR@lotaburger.com o al 505-884-2160 Ext. 1644.

Este documento no crea un contrato laboral, implícito o no, salvo una relación de "a voluntad".

Compensación: 19,00 $ - 21,00 $ la hora

¿QUÉ HACE QUE UNA HAMBURGUESA SEA UNA HAMBURGUESA LOTA? BUENO, COMIENZAS CON INGREDIENTES DE LA MÁS ALTA CALIDAD Y TERMINAS CON MUCHO AMOR.

¿Empanadas de carne Premium Angus sazonadas y chamuscadas por expertos, rodajas de pepinillos ácidos, una capa perfecta de mostaza y lechuga fresca, cebolla y tomate, todo entre dos bollos ligeramente tostados? ¿Mencioné exclusivamente el Chile Verde empaquetado y 100% cultivado en Hatch Valley que está registrado por el Departamento de Agricultura de Nuevo México? Ingredientes de calidad: Comprobar.

¿70 años de servir a lo que National Geographic llamó "La mejor hamburguesa con queso de chile verde del mundo" en 80 ubicaciones y en todo Nuevo México, Texas y Arizona? Un amor LOTA: Compruébalo.

Cuando el padre fundador del sabor y veterano de la Marina de la Segunda Guerra Mundial, Blake Chanslor, volteó la primera hamburguesa® LOTA en 1952, dio a luz a una tradición de Nuevo México. 70 años después, Blake's es un ícono cultural (quiero decir, ¿me has visto en 'Breaking Bad' de AMC? ¡Soy natural!) y sinónimo de la cocina de Nuevo México.

(si ya tienes un currículum en Indeed)